عوامل ایجاد کننده ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص)
نویسندگان
چکیده
بیمارستان ها به دلیل ماهیت خاص فعالیتشان، یکی از سازمان های مستعد ابتلا به ترومای سازمانی هستند. در سازمان هایی که دچار تروما می شوند، جو یاس و ناامیدی بر سازمان حاکم می شود و کارکنان و مدیران انگیزه های کاری خود را ازدست داده و تمرکز سازمان بر ارضای نیازهای مشتریان کاهش می یابد. درصورتی که ترومای سازمانی کاهش نیابد، سازمان به سمت مرگ و نیستی سوق پیدا می کند.هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر در ایجاد ترومای سازمانی ازنقطه نظر ارکان سازمان و ارائه راهکارهای لازم برای کاهش این پدیده زیان بار می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی،پیمایشی است. در این تحقیق پنج فرضیه در قالب 63 سؤال پرسشنامه موردبررسی قرارگرفته است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها، از بسته نرم افزاری spss نسخه 22 و بسته نرم افزاری plsنسخه 3 استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که مهم ترین عوامل ایجادکننده تروما در بیمارستان خاتم الانبیاء به ترتیب شامل محیط و اهداف هست.
منابع مشابه
عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص)
بیمارستانها به دلیل ماهیت خاص فعالیتشان، یکی از سازمانهای مستعد ابتلا به ترومای سازمانی هستند. در سازمانهایی که دچار تروما میشوند، جو یاس و ناامیدی بر سازمان حاکم میشود و کارکنان و مدیران انگیزههای کاری خود را ازدستداده و تمرکز سازمان بر ارضای نیازهای مشتریان کاهش مییابد. درصورتیکه ترومای سازمانی کاهش نیابد، سازمان به سمت مرگ و نیستی سوق پیدا میکند.هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر در...
متن کاملتأثیرات ترومای سازمانی بر مهارتهای کارکنان در یک بیمارستان خصوصی در ایران
مقدمه: تئوری ترومای سازمانی شاید یکی از جدید ترین تئوریها در عرصههای رفتار سازمانی و مدیریت باشد که با هدف اثرات جانبی روحی و جسمی ترومای سازمانی برای فرد و گروه در یک سازمان بررسی میشود. هدف از این مطالعه بررسی اثرات ترومای سازمانی بر مهارتهای کارکنان مشغول به کار در بیمارستان خاتمالانبیاء، تهران، ایران بود. مواد و روشها: پرسشنامههای ترومای سازمانی و PLS استفاده شد. اثرات این تروما بر م...
متن کاملطراحی مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان های خصوصی به کمک روش دلفی: یک مورد مطالعه در بیمارستان خاتم الانبیاء
مقدمه: امروزه در محیط متغیر، سازمان ها تلاش می کنند توسط روش برنامه ریزی استراتژیک به اهداف بلند مدت دست یابند. این روش معمولاً با تحلیل عوامل محیطی داخلی و خارجی آغاز می گردد و با ارزیابی و اجرای سازمان دهی شده به طور مناسب خاتمه می یابد. از آنجایی که مأموریت ها، اهداف، فرصت ها، تهدیدات و نقاط ضعف و قوت هر سازمان با سازمان های دیگر متفاوت می باشد، جزئیات روند برنامه ریزی و استراتژی باید برای هر...
متن کاملطراحی مدل برنامه ریزی استراتژیک بیمارستانهای خصوصی به کمک روش دلفی: یک مورد مطالعه در بیمارستان خاتم الانبیاء
مقدمه: امروزه در محیط متغیر، سازمانها تلاش می کنند توسط روش برنامه ریزی استراتژیک به اهداف بلند مدت دست یابند. این روش معمولاً با تحلیل عوامل محیطی داخلی و خارجی آغاز میگردد و با ارزیابی و اجرای سازماندهی شده به طور مناسب خاتمه مییابد. از آنجایی که مأموریتها، اهداف، فرصتها، تهدیدات و نقاط ضعف و قوت هر سازمان با سازمانهای دیگر متفاوت میباشد، جزئیات روند برنامهریزی و استراتژی باید برای ه...
متن کاملتأثیرات ترومای سازمانی بر مهارت های کارکنان در یک بیمارستان خصوصی در ایران
مقدمه: تئوری ترومای سازمانی شاید یکی از جدید ترین تئوریها در عرصههای رفتار سازمانی و مدیریت باشد که با هدف اثرات جانبی روحی و جسمی ترومای سازمانی برای فرد و گروه در یک سازمان بررسی میشود. هدف از این مطالعه بررسی اثرات ترومای سازمانی بر مهارتهای کارکنان مشغول به کار در بیمارستان خاتمالانبیاء، تهران، ایران بود. مواد و روشها: پرسشنامههای ترومای سازمانی و pls استفاده شد. اثرات این تروما بر م...
متن کاملمیزان بروز و عوامل باکتریایی ایجاد کننده پنومونی های بیمارستانی در بخش مراقبت های ویژه بیمارستان قائم(عج) مشهد
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مدیریت سازمان های دولتیجلد ۴، شماره ۱، صفحات ۱۲۱-۱۳۵
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023